Blog de Las Oportunidades Juveniles

 Introducción

En este blog junto a la diversidad de áreas de nuestro plantel 37 realizaremos un recorrido a las vistas de cada integrante de nuestro equipo en este trabajo para determinar las oportunidades juveniles en el campo laboral.

Tenemos entendido que son programas y políticas que buscan integrar a los jóvenes en actividades de capacitación y dotarlos de herramientas para una vida mejor. En México, una de estas oportunidades es el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro,
Además encontramos que el objetivo es beneficiar el desarrollo personal y la inserción de la juventud en el mercado laboral. 

En el plan de acción de dicha estrategia se brindan becas mensuales de 2 mil 400 pesos y 3 mil 600 pesos para quienes accedan a estudios universitarios e inicien su trayectoria laboral, respectivamente. La idea es que este proyecto beneficie a 2.6 millones de jóvenes por cada año.

Mercado de trabajo para hombres y mujeres jóvenes

Desempleo Juvenil

  • Antecedentes del Desempleo Juvenil:

Uno de los grandes problemas de nuestra sociedad moderna es la falta de oportunidades de trabajo para toda la población, pero particularmente para los jóvenes. El desempleo juvenil a nivel mundial es uno de los retos más grandes que enfrenta hoy en día la humanidad. Entender qué es ser joven, la presencia del desempleo juvenil a nivel mundial, conocer la radiografía de empleo y del empleo juvenil en México, nos parece fundamental para entender el empleo y el desempleo juvenil y estar en condiciones de proponer soluciones multidimensionales y multifactoriales.

Los jóvenes son diversos, pueden ser jóvenes universitarios; jóvenes sin educación elemental, técnica o formación profesional; jóvenes urbanos; jóvenes urbano-populares; jóvenes informales o en el sector no estructurado de la economía; jóvenes rurales; jóvenes sin servicio de salud, culturales o recreativos; jóvenes vulnerables o excluidos -indígenas y/o mujeres-, etcétera.


La edad, el género, la escolaridad, la región de origen y el estrato social al que pertenecen los jóvenes son parte de los elementos que se deben tener en cuenta para entender su heterogeneidad. Por sólo señalar un caso, los jóvenes en situación de pobreza y excluidos, normalmente tienen un déficit de formación escolar y, en ese sentido, necesidades de una formación remedial que les permita obtener un empleo de calidad con una remuneración adecuada.

El desempleo ha sido siempre uno de los grandes desafíos de las sociedades modernas, con diversos matices y particularidades según las épocas. Los jóvenes de todo el mundo enfrentan las mismas situaciones, ya que se encuentran sin empleo o su empleo es precario o temporal, con pocas o nulas perspectivas de obtener un trabajo por tiempo indeterminado. 

Según señala la OIT, el número de contratos temporales para los trabajadores jóvenes casi se ha duplicado desde el inicio de la crisis económica. Para Ekkehard Ernst, responsable de la Unidad de Tendencias del Empleo de la OIT, el incremento del trabajo temporal ha sido particularmente significativo en los países más afectados por la crisis del euro: "En la Unión Europea constatamos que los trabajadores temporales -o los contratos temporales- son muy frecuentes entre los jóvenes, más que entre la población adulta. Hasta 70% de los jóvenes trabaja con contratos temporales, en comparación con el 20% de los adultos". Problemática que aumenta aún más cuando se trata de mujeres jóvenes y pobres.



En América Latina, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se observó un incremento de la tasa de desempleo juvenil urbano de tres décimas entre 2012 y 2013, de 14.2% a 14.5%. Esto significa que había unos 6.6 millones de jóvenes desempleados en las áreas urbanas de la región en 2013. El desempleo juvenil supera en 2.25 veces la tasa de desempleo total y en 3.18 veces la tasa de desempleo de los adultos. Una buena parte de sus empleos se encuentra en la informalidad. Además se estima que los jóvenes que no trabajan ni estudian son cerca de 21.8 millones, es decir, alrededor del 20% de los jóvenes en edad de trabajar. Las mujeres jóvenes representan el 70% de los jóvenes que no estudian ni trabajan (alrededor de 15 millones). Entre ellas un elevado porcentaje (71%) se dedican a los quehaceres domésticos.


  •  5 Causas del Desempleo Juvenil 
Falta de experiencia laboral: Los jóvenes a menudo carecen de experiencia laboral, lo que puede dificultar su entrada al mercado laboral. Algunos empleadores pueden preferir candidatos con experiencia, lo que deja a los jóvenes en desventaja 

Brecha educativa: Si el sistema educativo no proporciona las habilidades y conocimientos necesarios para satisfacer las demandas del mercado laboral, los jóvenes pueden enfrentar dificultades para encontrar empleo. La falta de alineación entre la educación y las necesidades del mercado puede ser una barrera significativa.
 
Crisis económicas: Durante períodos de recesión económica, las oportunidades laborales suelen disminuir, afectando especialmente a los jóvenes que buscan ingresar al mercado laboral. Las empresas pueden reducir contrataciones o despedir empleados, dejando a los jóvenes con menos opciones.
 
Discriminación y barreras estructurales: En algunos casos, los jóvenes pueden enfrentar discriminación en el ámbito laboral debido a su edad. Además, las barreras estructurales, como la falta de oportunidades en ciertos sectores o regiones, pueden contribuir al desempleo juvenil.
 
Falta de orientación profesional: La falta de orientación y asesoramiento profesional puede llevar a que los jóvenes elijan carreras que no tienen una demanda significativa en el mercado laboral. Esto puede resultar en un exceso de oferta de mano de obra en ciertos sectores y dificultar la colocación laboral.



  • 5 Consecuencias

Impacto en el desarrollo profesional y personal: El desempleo en los jóvenes puede afectar negativamente su desarrollo profesional y personal. La falta de experiencia laboral puede dificultar la adquisición de habilidades específicas y el desarrollo de competencias necesarias para el crecimiento personal y la estabilidad financiera a largo plazo.

Desigualdad económica: El desempleo juvenil puede contribuir a la desigualdad económica, ya que los jóvenes que no pueden encontrar empleo pueden enfrentar dificultades para acceder a oportunidades económicas y mejorar su calidad de vida. Esto puede perpetuar ciclos de pobreza y desventaja económica.

Aumento del estrés y la ansiedad: La falta de empleo puede generar estrés y ansiedad en los jóvenes, ya que enfrentan la incertidumbre financiera y la presión social para lograr la independencia económica. Esto puede tener consecuencias negativas para la salud mental y emocional.

Dificultades en la transición a la vida adulta: El desempleo puede dificultar la transición de la juventud a la vida adulta. Los jóvenes pueden enfrentar obstáculos para independizarse, formar familias o alcanzar otros hitos importantes debido a las limitaciones económicas.

Impacto en la participación cívica y social: El desempleo juvenil puede afectar la participación cívica y social de los jóvenes. La falta de empleo puede llevar a la alienación social, ya que los jóvenes pueden sentirse desconectados de la sociedad y experimentar una disminución en su participación en actividades comunitarias.



  • Explicación de las nuevas formas de trabajo flexibilidad laboral

La revolución tecnológica se caracteriza por integrar las capacidades humanas con la funcionalidad de las nuevas herramientas digitales, como la inteligencia artificial, la realidad aumentada y virtual, la robótica, la nanotecnología, y el Internet de las cosas. Esta revolución es diferente a todas las que hemos visto antes porque, además de crecer a una velocidad sin precedentes, permite la fusión de la funcionalidad digital y biológica.

Como resultado, el entorno empresarial mundial está cambiando y evolucionando a un ritmo exponencial. Esto puede representar una amenaza para muchos. Sin embargo, quienes vean en la revolución tecnológica una oportunidad, serán los que mejor se adapten a los trabajos del futuro.

Las tecnologías digitales no sólo crean y destruyen puestos de trabajo, sino que también cambian lo que la gente hace y cómo lo hacen. Los perfiles de los puestos de trabajo del futuro cambiarán sustancialmente al integrar nuevos métodos, procesos de organización y herramientas, a las que los trabajadores deberán adaptarse.



El trabajo remoto o teletrabajo y flexible es una realidad imparable que ya está en nuestras vidas y que con el tiempo seguirá mejorando y perfeccionándose pero que ya no se irá.  Las nuevas formas de trabajo ofrecen tres características básicas:

    1. Deslocalización del puesto de trabajo. En un amplio número de actividades, sobre todo en las relativas a servicios, nos hemos dado cuenta de que ya no es necesario el desplazamiento a una oficina para realizarlas. De esta forma pueden ser desarrolladas desde cualquier lugar, no solo de la ubicación de la oficina o empresa, sino desde cualquier rincón del planeta. Todo ello sin que el trabajador pierda la mayor parte de los beneficios sociales como por ejemplo los tickets restaurante.
    2. Horario flexible. En la actualidad las empresas se fijan más en la consecución de objetivos que en el cumplimiento de un horario. De esta forma se busca una mayor eficiencia y rendimiento que otorgue al trabajador más tiempo libre.
    3. Uso de la tecnología y de dispositivos digitales. Para que las dos características anteriores puedan llevarse a cabo es necesario el uso de la tecnología, la cual ha incrementado de forma exponencial nuestra capacidad de realizar una gran variedad de tareas, desde cualquier lugar y en cualquier momento. A su vez es posible el acceso a la documentación necesaria en tiempo real para desarrollar nuestro trabajo.
    4. La economía de plataformas, conocida comúnmente como Gig economy, ha experimentado un crecimiento significativo en México. Plataformas de entrega de alimentos, transporte compartido y trabajo independiente en línea han ganado popularidad. Esto ha brindado oportunidades de ingresos adicionales para muchos mexicanos.
    5. Los trabajadores de plataformas digitales aprecian la flexibilidad que éstas ofrecen, permitiéndoles elegir cuándo y cuánto trabajan. Sin embargo, este cambio hacia la independencia laboral también ha generado debates importantes sobre la regulación y los derechos laborales.

  • Subcontratación (outsourcing) Ventajas y Desventajas 

El outsourcing es la práctica de contratar a una empresa externa para realizar servicios o crear productos que normalmente se hacían dentro de la propia empresa. Por ejemplo, una empresa de ropa puede externalizar la fabricación de sus prendas a una fábrica en otro país, donde los costos de mano de obra y materiales son más bajos.

Así, la empresa de ropa se ahorra dinero y se enfoca en el diseño y la comercialización de sus productos. 



Por ejemplo tienes que hacer un pastel para una fiesta, pero no tienes tiempo ni los ingredientes necesarios. Entonces, decides pedirle a una pastelería que te haga el pastel y te la entregue lista para servir. Así, tú te ahorras el trabajo y el gasto de hacer el pastel, y te enfocas en otros aspectos de la fiesta, como la decoración y la música. La pastelería sería el proveedor externo que te ofrece el servicio de outsourcing.

Ventajas:

Reducción de costos: La subcontratación a menudo permite a las empresas reducir costos al externalizar funciones a proveedores especializados que pueden realizar esas tareas de manera más eficiente y a un costo menor.

Enfoque en competencias centrales: Las empresas pueden centrarse en sus competencias centrales al delegar funciones no centrales a proveedores externos. Esto les permite dedicar más recursos y energía a actividades que agregan valor a su negocio principal.

Acceso a expertos: La subcontratación brinda acceso a especialistas y profesionales altamente calificados que pueden ofrecer conocimientos especializados en áreas específicas, mejorando así la calidad de los servicios.

Flexibilidad y agilidad: Permite a las empresas adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o en el mercado al ajustar fácilmente la escala de los servicios subcontratados según sea necesario.

Globalización: La subcontratación permite a las empresas aprovechar la mano de obra global y acceder a talentos y recursos que pueden no estar disponibles internamente.

Desventajas:

Pérdida de control: Al externalizar funciones, las empresas pueden perder cierto grado de control sobre la calidad y el proceso de producción. Dependiendo del proveedor, la supervisión puede ser más desafiante.

Riesgo de seguridad y confidencialidad: Compartir información confidencial con terceros puede plantear riesgos de seguridad y privacidad. Las empresas deben tomar medidas adecuadas para proteger sus datos.

Dependencia del proveedor: Dependiendo en exceso de proveedores externos puede hacer que una empresa sea vulnerable a problemas en la cadena de suministro, cambios en las políticas del proveedor u otros eventos externos.

Problemas de comunicación y coordinación: La distancia física y cultural entre la empresa y el proveedor puede dar lugar a desafíos de comunicación y coordinación, lo que podría afectar la eficiencia y la calidad.

Impacto en la moral y la cultura corporativa: La subcontratación puede afectar la moral de los empleados internos que ven la externalización como una amenaza a la estabilidad laboral. Además, puede haber desafíos para mantener una cultura corporativa cohesiva cuando se trabaja con equipos externos.



  • Explicación de los programas sociales para jóvenes 
  • ¿Cuáles son? Por ejemplo construyendo el futuro.

Un programa social para jóvenes es una iniciativa o conjunto de acciones diseñadas para abordar las necesidades específicas de esta población y promover su bienestar en diversos aspectos de la vida. Estos programas suelen ser implementados por gobiernos, organizaciones no gubernamentales (ONG), instituciones educativas u otras entidades con el objetivo de apoyar el desarrollo integral de los jóvenes. Aquí hay algunas características comunes de los programas sociales para jóvenes:

Existen diversos programas sociales diseñados para apoyar a los jóvenes en diferentes aspectos de sus vidas.

Estos programas buscan abordar los desafíos específicos que enfrentan los jóvenes, brindándoles herramientas y oportunidades para su desarrollo personal, académico y profesional. Su diseño y alcance pueden variar según las necesidades y prioridades de la población juvenil a la que están dirigidos.

Jóvenes Construyendo el Futuro: es uno de los Programas para el Bienestar más importantes del Gobierno de México. Si tienes entre 18 y 29 años y no estudias ni trabajas, puedes registrarte como APRENDIZ. Aquí está cómo funciona:

  1. Capacitación en un Centro de Trabajo: Durante hasta doce meses, recibirás capacitación en un lugar de trabajo.
  2. Beca Mensual: Obtendrás una beca mensual de $6,310.00.
  3. Seguro Médico del IMSS: Estarás cubierto por el seguro médico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante tu capacitación.

Si tienes un centro de trabajo, empresa u organización social, también puedes participar como TUTOR. Al hacerlo, impulsarás tu negocio al capacitar a jóvenes talentosos. A cambio, ellos recibirán apoyo económico y seguro médico por parte del Gobierno de México.

El programa también cuenta con Oficinas Móviles que recorren zonas marginadas sin acceso a internet para ayudar a jóvenes y negocios locales con el registro y trámites del programa. Además, se acercan oportunidades del Servicio Nacional de Empleo.

Hasta ahora, 1,147,914 hombres y 1,580,991 mujeres han sido beneficiados por este programa



Becas educativas: Muchos países ofrecen programas de becas para jóvenes con el objetivo de facilitar el acceso a la educación superior. Estas becas pueden cubrir matrícula, libros y otros gastos relacionados con la educación.



Programas de capacitación laboral: Para facilitar la inserción laboral, existen programas de capacitación que brindan a los jóvenes habilidades y conocimientos específicos para el mercado laboral. Estos programas a menudo incluyen prácticas profesionales y orientación laboral.



Apoyo a emprendedores jóvenes: Algunos programas se centran en apoyar a jóvenes emprendedores, proporcionando recursos financieros, asesoramiento empresarial y acceso a redes de contactos para ayudarles a iniciar y desarrollar sus propios negocios.



Salud mental y bienestar: Dada la creciente conciencia sobre la salud mental, algunos programas sociales se centran en brindar apoyo psicológico y emocional a los jóvenes. Estos programas pueden ofrecer servicios de asesoramiento, líneas telefónicas de ayuda y recursos para el bienestar emocional.



Voluntariado y servicio comunitario: Los programas que fomentan el voluntariado y el servicio comunitario permiten a los jóvenes contribuir al bienestar de la sociedad. Estos programas ofrecen oportunidades para que los jóvenes participen en proyectos sociales y adquieran experiencia valiosa.



Vivienda asequible para jóvenes: Algunas ciudades y gobiernos implementan programas que proporcionan vivienda asequible o subsidios de alquiler específicamente dirigidos a jóvenes que pueden enfrentar dificultades económicas.



Inclusión social y cultural: Programas que promueven la inclusión social y cultural pueden ofrecer oportunidades para que los jóvenes participen en actividades artísticas, deportivas o culturales, fomentando así un sentido de pertenencia y comunidad.



Algunos otros como estos

l   Asesoría y capacitación para emprendedores

l   Estancias de investigación científica y/o tecnológica

l   Sistema Estatal de Incubadoras - IME

l   Incubadora de empresas

l   Jóvenes en la investigación y desarrollo tecnológico

l   Bolsa de trabajo

l   Capacitación para el trabajo

l   Ferias estatales de empleo

l   Fomento al autoempleo

l   Justicia laboral